転職を考えているけど、どんな転職サービスに登録するといいの？
どうやって選べばいい？
こんな気持ちの方に記事を書きました。
「このまま公務員続けていいのかな」と少しでも考えたら、まずやるべきなのは情報収集です。
転職サイトや転職エージェントは、転職を決断してから使うものではありません。
実際多くの人は、
・民間企業にどんな求人があるのか知りたい
・自分の市場価値を知りたい
・どんな働き方があるのか見てみたい
という段階で登録しています。
でも、種類や数がたくさんあって、どこにどれくらい登録したらいいかわからないですよね。
今回は、私が実際に活用して、有益だと感じた方法をご紹介します。
結論としては、王道型、業界特化型、地方型に役割分担して、３～５社程度登録するのがおすすめです。
さっそく見ていきましょう。
公務員が転職を考えたら、情報収集が超重要
転職は情報収集がとても重要です。
特に公務員は、
- 民間企業の働き方
- 年収感覚
- 求められるスキル
- 転職市場
に触れる機会が少ないため、どうしても知らない不安が大きくなりがちです。
何事も情報不足は、結果の良し悪しに大きな影響を及ぼします。
自分から情報を取りに行くことが大事
情報は自分からどんどん取りに行く意識を持ちましょう。
- 転職サイトに登録する
- 転職エージェントに話を聞いてみる
- 転職ブログや記事を読む
- 転職に関する本を読む
転職は当たり前の時代になっているので、情報源は無数にあります。
複数の場所から情報を集めることで、偏らずにバランスよく知識を集めていくことができます。
少しでも行動すると見える世界が変わる
少しずつでも動いていけば、それだけ有益な情報を手に入れる可能性が高くなります。
一番もったいないのは、情報を集めずに自分の頭の中だけで考え続けること。
情報不足の状態で、あれやこれやと考えていてもいい決断はできません。
私自身もそうでしたが、実際に求人を見たり、転職エージェントと話したりすると、
「こんな仕事もあるんだ」
「公務員経験って意外と評価されるんだ」
と、見える世界がかなり変わります。
だからこそ、転職するか決める前に情報収集することが大切です。
転職サービスは転職を決めた人だけが使うものではない
転職サイトや転職エージェントへの登録は、転職を決断した人だけがするものではありません。
情報収集や自分のキャリアの判断材料として、多くの人がとりあえず登録しておくという使い方をしています。
新卒で入社した会社に定年まで勤めるというのは、これからの時代は極めて稀なケースです。
雇用の流動性がさらに上がるので、転職サービスを使うのが当たり前になる傾向はますます高くなります。
求人を見ることに価値あり
求人を見ると、自分の中の当たり前が変わります。
- どんな仕事があるか
- どれくらいの給与か
- どんなスキルが求められるか
など、知らないことばかりです。
自分の周りには、本当に多種多様な仕事の求人があることを実感することができます。
また、サービスに登録することで、未公開求人の情報を入手することもできますよ。
市場価値を把握することに価値あり
転職エージェントに登録や相談をすると、自分の市場価値が見えてきます。
- どんな求人を狙えるか
- どんな経験が評価されるか
- どれくらいの年収を狙えるか
アドバイスをもらえますし、面談確約オファーのスカウト情報が頻繁に入ってきます。
確約オファー：一次書類審査なしで、面接に進むことが確約していること。
自分の市場価値を把握することで、前向きに検討したり、足りないところを勉強しようというモチベーションにもつながりますよ。
エージェント面談は一度やっておくと財産になる
転職エージェントとの面談は、最初は少し勇気が必要です。
でも、オンラインで３０分程度面談を受けるだけですし、一度やってしまえば心理的なハードルは一気に下がります。
相手もプロなので、こちらが話しやすいように丁寧に情報を引き出してくれます。
なので、あっという間に終わって時間が足りないくらいですよ。
貴重な情報ももらえますし、いざ本気で転職活動しようと考えたときにすんなりと動いていくことができるので、一度経験しておくことをおすすめします。
登録・面談だけの利用でも問題なし
誤解している方も多いですが、転職エージェントに相談したからと言って、転職しないといけないわけではありません。
情報収集であったり、今後本気になったときに改めて相談できるか確認しておくという使い方でよいです。
優秀な転職エージェントは、無理に転職させてもいいことはないとわかっています。
エージェントほど信頼関係を築いて、なにかあったらもう一度相談しようと思えるように対応してくれます。
私自身、もう一度転職を考えたら、以前お世話になったエージェントに一旦相談したいなと思いますね。
転職すると覚悟を決めたら本気出す
転職サイトや転職エージェントの利用は、最初は情報収集目的で全然OKです。
ただし、「本気で転職活動する」と決断したらスイッチを切り替える必要があります。
中途半端な気持ちでは、自分が望む内定は取れないからですね。
覚悟を決めて、時間とエネルギーを費やす必要があります。
活動期限を決める
本気で転職活動すると決めたら一旦活動期限を決めるべきです。
転職エージェントからも同様のアドバイスをもらいます。
ダラダラ時間をかけても、集中して行動できないし、エネルギーやモチベーションが続かないからですね。
３カ月や半年と期限を決めて、集中して取り組むことが重要です。
転職サービスのおすすめの登録数は５社程度
転職サイトや転職エージェントの登録は、３～５社程度がおすすめです。
私自身が実践しても５社程度が良いバランスだと感じました。
複数登録するメリット
３～５社程度から情報を集めると、多角的に様々な情報を入手することができます。
求人数や求人の種類も違いますし、その時々のタイミングによる未公開求人の情報も変わってきます。
また、転職エージェントも考え方の違いや相性もあるため、複数人と面談をしておくべきです。
複数社の情報やエージェントを比較して、うまく活用できるようになります。
多すぎるとパンクする
逆に５社以上になると、情報過多になってパンクしてしまう恐れがあります。
転職サービスからは、メールでおすすめの求人やスカウト情報がたくさん届くため、自分が情報をコントロールできる量にしておかなくてはいけません。
５社程度が多角的な情報収集と情報過多の間のバランスの取れたところだと思います。
はじめに２～３社登録して、追加したり絞ったりする方法もアリです。
転職サービスは役割分担で利用がおすすめ
転職サービスはそれぞれの役割に応じて、分散して登録するのがおすすめです。
転職サービスによって、強みや特色が違うからですね。
それぞれをバランスよく活用することで、複数登録するメリットを最大化させることができます。
それぞれの特色を大きく分けると以下のとおり。
- 王道型
- 業界特化型
- 地方特化型
以下解説していきます。
王道型
王道型は、知名度が高く求人数も多いサービスです。
一番のメリットは、求人数の多さと安定度になります。
まずは、この王道系に１～２社登録して情報を集めていきましょう。
大手企業なので、情報は網羅的で、エージェントとの面談はシステマチックになっている印象を受けます。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職サービスの中でも最大手と言えます。
転職を考えたらまずはここに登録するというレベルです。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、企業からのスカウト情報を得たい場合に登録しておくとおすすめです。
リクルートエージェントとセットで登録しておくと、より多くの情報を入手できます。
doda
dodaも転職サイト・エージェント機能を持つ業界最大手の転職サービスです。
全国の求人情報を幅広く取り扱っており、登録者も非常に多いです。
業界特化型
業界特化型は、特定の業界や職種に強い専門性を持つ転職サービスです。
求人や情報の専門性が高く、面談やサポートの支援も高い専門性や深い知見から受けることができます。
自分が行きたい職種や業界がある人は、この業界特化型の転職サービスを数社登録しておくべきです。
コトラ
コトラは、金融・コンサル・IT・製造業界を中心としたハイクラス転職支援サービスです。
コンサルティングや事業・人事マネジメントに興味があり、ハイクラスの求人を考えている場合、有益な情報やサポートを得ることができます。
My Vision
MyVisionは、コンサルタント転職に特化した転職支援サービスです。
コンサル転職における情報、ノウハウ、専門的な支援が充実し、コンサル転職の実績№1になっています。
アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサル業界に強い専門性を持つ転職支援サービスです。
約3000名の現役コンサルタント、1000名の転職志望者を支援した実績を有しています。
Green
GreenはIT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。
IT業界の豊富な求人数があり、企業からのスカウトも受けることができます。
地方特化型
地方に在住の方や地方転職を考えている方は、地方特化型の転職サービスにも登録しておくべきです。
各都道府県で地元企業が運営している転職サービスですね。
王道型に比べると求人数は落ちますが、地方の企業は地元の求人サービスやエージェントに情報を出す場合が多いです。
地元企業の有益な情報を手に入れられる可能性も高いので、お住まいの都道府県の転職サービスは調べてみましょう。
公務員が転職活動で失敗しやすいポイント
私自身の経験も踏まえて、公務員の転職活動で気をつけるべきポイントを解説します。
- とりあえず辞める
- 少ない情報で動く
- 年収や勤務条件だけで選ぶ
- 自己分析しなさすぎ
とりあえず辞める
仕事がイヤになって勢いで辞めたり、転職先を決めずにとりあえず一旦辞めるという方も一定数います。
私も次の転職先を決める前に退職しました…。
ですが、ストレスやメンタルでやむを得ない事情がない限りは、在職中に転職活動を行い、転職先が決まってから退職することをおすすめします。
退職して時間が経つと、働いていないことに焦ったり不安になってしまうからですね。
そういう精神状況では、余裕を持って転職活動することも難しくなります。
転職を考えるのであれば、まずは在職中に一度転職活動してみることを強くおすすめします。
少ない情報で動く
冒頭でも書いたとおり、転職は情報がとても重要になります。
１つの転職サイトやエージェントの情報を鵜呑みにしてしまうのはリスクが大きいです。
それぞれの情報発信者は立場や利害が絡んでいるので、ポジションならではの情報発信もあります。
複数の情報源から多角的な情報を集めて、考えるようにしましょう。
年収・勤務条件だけで選ぶ
年収や勤務条件だけで転職先を選ぶ人はいないと思いますが、何を重視するかのポイントは３つ程度しっかり持っておくべきです。
年収も確かに大事ですが、毎日の仕事にやりがいを感じられるか、興味を持てるかというのがかなり重要だと思います。
人それぞれ考え方はありますが、せっかく転職を検討するなら人生が楽しくなる方向性で検討しましょう。
自己分析しなさすぎ
最初から完璧にする必要はありませんが、どこかのタイミングでは腰を据えて自己分析に取り組む必要があります。
自己分析をして自分に向き合うことで、転職の軸がしっかり見えてくるからですね。
自分の中に確固とした軸があれば、転職活動はめちゃくちゃ楽になります。
求人も選びやすいし、エージェントともスムーズに自分の要望を伝えて相談しやすくなります。
また、最終的な企業との面接でもブレずに自分の意見をまっすぐ伝えることができますよ。
その内容が企業が求めている内容だったら、内定をもらう可能性は格段にあがります。
まだ転職するべきか迷っている人へ
ここまで読んで、「転職活動は気になる。でも、そもそも転職すべきかわからない」という人もいると思います。
そんな場合は、いきなり求人探しを頑張るより、
- 自分は何を大事にしたいのか
- どんな働き方をしたいのか
- なぜ今モヤモヤしているのか
を整理することも大切です。
私自身、転職活動を通して自己分析の重要性をかなり感じました。
もし、「まずは自分のことをしっかり理解して整理したい」という方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
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まとめ
転職サイトや転職エージェントは、転職を決断した人だけが使うものではありません。
「今のままでいいのかな」
「民間企業って実際どうなんだろう」
そんなふうに少しでも考え始めたら、まずは情報収集として使ってみる価値があります。
特に公務員は、民間企業の情報が入りにくい環境です。
だからこそ、自分から情報を取りに行くだけでも、視野がかなり広がります。
私自身も、転職活動を始めたことで、
- 民間企業のリアル
- 自分の市場価値
- どんな働き方をしたいか
を改めて考えることができました。
転職するかどうかは、登録して、情報を集めてから考えても大丈夫です。
まずは２〜３社登録して、求人やスカウトを見ながら、自分の可能性を広げてみてください。
転職活動は、人生を変える大きな選択です。
だからこそ、一人で悩み続けるのではなく、情報を集めながら、自分に合った選択肢を少しずつ増やしていきましょう。
